Monthly Archives: Січень 2017

Женщины составляют половину населения мира, однако на экранах телевизоров, страницах газет, журналов и интернет-изданий их гораздо меньше, чем мужчин. При этом СМИ по-прежнему придерживаются укоренившихся стереотипов, связанных с представлениями о женщинах. Об этом говорится в новом исследовании, проведенном при поддержке ООН в 114 странах мира, в том числе – в Беларуси и Кыргызстане.

Доклад посвящен представленности и образу женщин в средствах массовой информации. Его авторы пришли к выводу , что прогресс в обеспечении гендерного равенства в СМИ в последние годы застопорился.

Согласно данным исследования, женщины составляют всего 24 процента среди тех, кого показывают по телевизору, о ком пишут в печатных изданиях и о ком говорят на радио. Такой же уровень освещения политической, профессиональной, культурной, социальной и других видов деятельности женщин и женской тематики в целом в СМИ был выявлен в ходе предыдущего исследования в 2010 году.

О женщинах мало пишут не только в традиционных СМИ. На них

приходится всего лишь 26 процентов «главных героев» интернет-изданий и новостей в Твиттере. При этом среди материалов о женщинах, которые все-таки появляются в прессе, их деловой активности посвящены всего 20 процентов публикаций. 67 процентов женских образов в СМИ – женщины-модели, женщины-матери и женщины-домохозяйки.

Глава структуры «ООН-женщины» Фумзиле Мламбо-Нгкука подчеркнула, что СМИ имеют огромное влияние на то, как формируется восприятие огромной аудитории, они могут разрушать гендерные стереотипы и способствовать обеспечению гендерного равенства, расширению прав и возможностей женщин.

«Этот доклад должен послужить тревожным звонком для СМИ и их редакций. Гендерная дискриминация подрывает принцип сбалансированности прессы…», – сказала представитель ООН.

«Женщины и девочки – это половина всего человечества. Предоставление им равного с мужчинами эфирного времени и места на полосах изданий, отказ от стереотипного образа женщин как жертв и формирование их позитивного образа внесет важный вклад в построение лучшего и свободного мира для всех», – заявила Фумзиле Мламбо-Нгкука.

Авторы доклада отмечают, что о женщинах не только мало пишут, их мало и среди авторов. Так, доля женщин среди репортеров газет и создателей новостных выпусков в целом в мире составляет 37 процентов. Столько же их было и десять лет назад. В интернет-изданиях женщин среди журналистов на пять процентов больше, чем в традиционных СМИ: там их 42 процента.

Двадцать лет назад 189 правительство одобрили Пекинскую платформу действий – международную «дорожную карту», ведущую к равноправию. В ней содержался призыв к СМИ избегать стереотипных и унижающих достоинство изображений женщин.

В докладе сообщается, что в Беларуси в последние годы выросло число женщин среди репортеров – сегодня их 73, 6 процента от общего числа представителей этой профессии. Еще в 2010 году женщин среди белорусских репортеров было 39 процентов. Но в том, что касается женских образов, то в Беларуси такие же тенденции, как и во всем мире. Так, в этой стране женщины фигурируют лишь в 27 процентов всех новостных материалов. При этом женщины в большей степени появляются в материалах о спорте, культуре и образовании. Очень мало женских образов в новостях, которые касаются экономики, права и науки.

Источник: Центр новостей ООН

В киевском Центре визуальной культуры стартовала польско-украинская выставка женского искусства, посвященная теме “женского” в обществе.

На данный момент в мире стала возможной реализация политического равенства полов, несмотря на реальные или мнимые различия между ними. Это означает необходимость всестороннего осмысления явлений дискриминации, а также анализ конструктов “маскулинного” и “феминного”. Говоря о “женском”, важно предоставить голос для выражения самим женщинам.

Цель выставки – представить произведения современного искусства, в которых художницы говорят о существовании женщин в современности и истории, о гендерных ролях, а также о женской телесности, практике и жизненных ритуалах.

В Польше феминистские темы в искусстве поднимались еще с 1970-х годов, с заметным всплеском в 1990-е. Польские художницы основательно прорабатывают темы женской телесности и субъективности. Одну из знаковых польских феминистских работ 1990-х покажут на выставке среди произведений последнего десятилетия.

Украинская часть экспозиции представит новейшие произведения художниц, которые, осмысливая различные измерения “женского”, демонстрируют острую реакцию на состояние украинского общества. Гендерная тематика в их работах пронизывает темы идентичности, истории, любви, войны.

Куратор выставки Оксана Брюховецкая. Художницы: Польша – Анна Баумґарт, Ивона Демко, Алисия Жебровская, Анка Лесняк и др. Украина: Оксана Брюховецкая, Ксения Гнилицкая, Алина Клейтман, Ирина Кудря, Валентина Петрова и др. Вход на выставку бесплатный.

Источник: MIGnews.com.ua

Социологи Yougov опросили жителей 24 стран и обнаружили неудивительные для многих передовые взгляды шведов на равенство полов.

«Шведская нация не только имеет самое прогрессивное в мире отношение к гендерному равенству — у нее практически нет никаких различий между взглядами мужчин и женщин», — отмечается в пресс-релизе британской маркетинговой компании?

Финляндия и Дания расположились на второй и третьей строчке рейтинга соответственно. Великобритания и США занимают седьмое и девятое места.

В ходе исследования респондентам предлагался ряд заявлений, с которыми первые могли согласиться или же опровергнуть.

Некоторые утверждения имели консервативную природу: “Женщинам не к лицу высказывать свое мнение публично”, тогда как другие были более прогрессивными: “Предоставление для женщин больших возможностей является первостепенной задачей во всем мире” или “Женщины должны получать равную с мужчинами заработную плату”.

74% населения стран Ближнего Востока ответили, что “единственной задачей жены является уход за мужем”.

Рейтинг также демонстрирует значительную взаимосвязь между отношением к гендерному равенству и ВВП страны на душу населения.

Источник: Украинский Бизнес Ресурс

Тільки в Норвегії та Швеції чоловіки та жінки, що виконують одну роботу, сьогодні мають однакову зарплату.

Соціологи підрахували, коли зникне нерівність у доходах, викликана соціальними і біологічними причинами. Розрив між зарплатами чоловіків і жінок поступово скорочується, однак відбувається це повільно. Повністю ліквідувати його вдасться лише через 118 років, йдеться в звіті GGI, підготовленому експертами ВЕФ.

Згідно з документом, в даний час середня по світу зарплата працюючої жінки становить близько 11 тисяч доларів на рік. При цьому середня по світу “чоловіча” зарплата оцінюється ВЕФ у 21 тисяч доларів.

За десятиліття розрив в економічному становищі чоловіків і жінок скоротився лише на 3%, і, за підрахунками експертів ВЕФ, такими темпами в цілому по світу його вдасться ліквідувати не раніше 2133 року.

Втім, у деяких країнах із завданням уже впоралися. Наприклад, у Норвегії та Швеції виконують одну і ту ж роботу жінки і чоловіки вже зараз заробляють однаково, в середньому по 40 тисяч доларів в рік. В інших скандинавських країнах справи йдуть лише трохи гірше. Так, в Ісландії, де дискримінація жінок в усіх сферах життя, як випливає зі звіту ВЕФ, є найменшою, представниці прекрасної статі заробляють на 11% менше чоловіків, а в Данії – на 10%.

Країною, де перевага чоловіків над жінками виявилася найбільшою, в цьому році визнано Ємен. За підрахунками ВЕФ, на кожен зароблений чоловіком долар в Ємені припадає лише 27 “жіночих” центів.

Раніше Eurostat повідомляв про скорочення гендерного розриву в зарплатах в країнах ЄС. У середньому жінкам у 2013 році в ЄС платили на 16,4% менше, ніж чоловікам, в той час як в 2008 році, коли сталася фінансова криза, їм платили на 17,3% менше, ніж чоловікам, передавало агентство Reuters.

У 2010 році європейською країною з великим розривом між чоловічими і жіночими зарплатами називали Великобританію. Як повідомляли британські дослідники, на той момент в Сполученому Королівстві слабкій статі платили на 21% менше, ніж сильній. Перш ніж жіночі зарплати зрівняються з заробітком чоловіків, британським жінкам доведеться терпіти ще 57 років, писала в серпні 2010 року газета The Guardian.

Статевий поділ праці відбувся ще в неоліті по мірі освоєння обробки металу. Навантаження на верхню мускулатуру і відділи хребта стала збільшуватися у чоловіків з винаходом плуга. Поступово чоловіки витіснили жінок із “важких” видів роботи. У той же час обробка вовни і льону, ткацтво, виробництво керамічних предметів перекочували в руки жінок.

Джерело: ZN.UA

Эфиопская государственная авиакомпания решила запустить рейс, за осуществление которого будут отвечать только женщины. Так в авиакомпании хотят подчеркнуть то, что карьера для женщины в области гражданской авиации не менее вероятна, чем ля мужчин.

В авиакомпании Ethiopian Airlines приняли решение запустить уникальный женский рейс, весь экипаж которого будет состоять только из представительниц прекрасного пола.

Представители авиакомпании сообщают, что первый полностью женский рейс будет обслуживать достаточно длинный маршрут из столицы Эфиопии Аддис-Абебы в Бангкок. Ожидается, что первый полет в таком составе состоится уже 19 ноября.

В авиакомпании отмечают, что обслуживать рейс исключительно прекрасные дамы будут не только на борту (в кабине пилота и салоне), но на земле. Так, именно сотрудники женского пола займутся обеспечением всех приготовлений к полету.

Эфиопская компания обещает, что девушки будут участвовать в каждом шаге на пути к обеспечению этого рейса. Компания уже провела специальное обучение среди операционисток колл-центра, девушек-диспетчеров, сотрудниц служб безопасности и механиков.

Со слов руководства авиакомпании, целью рейса является демонстрация того, что в Эфиопии существует полное равенство между представителями обоих полов. Ожидается, что «женский полет» станет наилучшим доказательством того, что эфиопская компания делает все для расширения возможностей женщин в построении карьеры в сфере гражданской авиации. В компании также пообещали, что обязуются создавать рабочие места и комфортные условия труда для женщин. Кроме того, в компании обещают не давать место дискриминации по признаку пола, а также пресекать случаи сексуальных домогательств и сексистских высказываний.

Стоит отметить, что гендерные показатели этой африканской компании действительно на достаточно хорошем уровне, даже если сравнивать с количеством женщин на аналогичных должностях в европейских авиакомпаниях. На сегодняшний день не менее 30 процентов сотрудников Ethiopian Airlines — представительницы прекрасного пола.

Напомним, Ethiopian Airlines является государственной авиакомпанией Эфиопии, которая осуществляет пассажирские и грузовые перевозки более чем в 50 городов мира. Главный офис компании расположен в Аддис-Абебе.

Источник: Века

Их доля в работающем населении страны растет, но женщин-руководителей по-прежнему единицы

Когда Мичиру Томабэти попросили организовать ежегодную выставку-продажу, она решила, что начальник пошутил. За всю 41-летнюю историю выставок Yokohama Nursery их проведение ни разу не поручали женщине. «Я долго обдумывала предложение, – вспоминает 48-летняя Томабэти, проработавшая в компании более 20 лет. – Что скажет семья? Как это отразится на взаимопонимании с мужем?»

Недавно доля работающих женщин в работоспособном населении Японии впервые превысила показатели США и Европы, выяснила ОЭСР (см. график). Премьер-министр страны Синдзо Абэ активно пропагандирует равенство работников разного пола, называя это womenomics (от «женская экономика»). Все больше работодателей осознают, что, когда население сокращается, восполнить нехватку рабочих рук можно, нанимая женщин. «Экономического чуда Япония добилась без них, но повторить такой трюк не удастся», – говорит консультант по управлению Фумиэ Ю. Goldman Sachs ожидает, что устранение разрыва между полами может ускорить рост ВВП на 13%.

Тем не менее рейтинг Grant Thornton ставит Японию в самый конец списка из 34 стран по доле женщин на руководящих должностях: здесь они занимают только 8% топ-позиций, тогда как в США – 21%, а в Германии – 24%. Во многих японских голубых фишках, включая крупнейший банк Mitsubishi UFJ Financial Group, топ-менеджмент полностью мужской. 48 из 49 топ-менеджеров и членов совета директоров Toyota Motor – сильный пол. Нынешние топ-менеджеры пришли на работу в конце 1970-х – начале 1980-х гг., когда женщина на должности, предполагающей карьерный рост, была очень редким явлением.

В крупнейшей японской компании по доставке заказов Yamato 35% сотрудников – женщины, и компания продолжает активно нанимать домохозяек как курьеров на неполный рабочий день. Но в руководстве женщин – всего 3%. «Для женщин, стремящихся сделать карьеру, в Японии мало образцов для подражания», – сетует Мио Ямаути, руководитель подразделения Yamato, отвечающего за гендерное разнообразие персонала.

Руководство Yamato уверяет, что пытается выстроить для подчиненных баланс между домом и работой так, чтобы сделать работу привлекательной для женщин. «Во многих компаниях сказать: «Я рано ухожу домой» – равнозначно фразе: «Я опускаю руки», – объясняет Ю.

Казуо Ариоши, президент Yokohama Nursery, где женщине доверили организацию выставки, говорит, что пойти на это его заставил пример конкурента. Его компания, экспортирующая японские деревья на Запад, уже 120 лет славится инновациями, вот разве что за мизерное количество женщин на руководящих постах Ариоши «слегка стыдно».

Тем временем Томабэти начала подготовку к выставке – разработала дизайн приглашений. Они выдержаны в пастельных тонах, на них улыбающаяся девушка, цветы и небольшие животные. «До сих пор мужчины особо не задумывались о том, как выглядят приглашения. А ведь это первое, что видят клиенты», – объясняет она.

Автор: Антон Осипов

Источник: Ведомости